🦀 Płaca Minimalna W Niemczech 2018

Delegowanie kierowców a podwyżka płacy minimalnej w Niemczech. Od 1 października 2022 roku w Niemczech wzrasta stawka płacy minimalnej. Zmiana wynagrodzenia podyktowana jest przede wszystkim obecną sytuacją gospodarczą i społeczną – rosnąca inflacja, wszechobecne podwyżki i niepewność wymagają działania ze strony pracodawców. Płaca minimalna w Europie to wciąż gorący temat. Pisaliśmy już o porozumieniu państw europejskich w tej sprawie, wysokości płacy w Austrii, Belgii, Francji, Niemczech. Dziś opowiemy o Portugalii. Czy wiecie, jaka obowiązuje płaca minimalna w Portugalii w 2018 roku? Płaca minimalna w 2024 roku dwa razy w górę. Co na to przedsiębiorcy? / ShutterStock. Na przyszły rok rząd zapowiedział dwie podwyżki płacy minimalnej. Docelowo w lipcu 2024 roku płaca minimalna będzie wynosiła 4300 brutto. To duże obciążenie dla mikroprzedsiębiorców, czyli właścicieli firm zatrudniających mniej niż 10 osób. od stycznia 2023 roku płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, czyli o 480 zł więcej niż najniższa pensja w 2022; w lipcu 2023 roku płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3600 zł brutto, co oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do 2022 roku. Płaca minimalna 2023 - ile na rękę dostanie pracownik? Obecnie płaca minimalna w Niemczech wynosi 9,82 euro brutto za godzinę, czyli 1621 euro miesięcznie. Jak podaje Eurostat, plasuje to naszych zachodnich sąsiadów na piątym miejscu w Unii Minimalne wynagrodzenie w Niemczech obowiązuje wszystkich pracowników od 1 stycznia 2015 roku. W 2020 roku wynosi 9,35 euro brutto za godzinę (w 2019 r. wynosiło 9,19 euro). Obowiązuje ono dla wszystkich pracowników, którzy nie mają prawa do branżowych wynagrodzeń minimalnych lub innych wynagrodzeń minimalnych w oparciu o zbiorowe Zgodnie z nowymi przepisami od 1 stycznia 2015 r. minimalna stawka wynagrodzenia za każdą godzinę pracy na terenie Niemiec wynosi co do zasady minimum 8,5 euro. Na skutek wejścia w życie nowych przepisów pojawiła się poważna wątpliwość – kogo dotyczą? Czy tylko i wyłącznie pracodawców niemieckich, czy też zakres zastosowania Resort pracy proponuje podwyżkę o 5 proc. Najniższe wynagrodzenie poszłoby w górę od 1 stycznia 2018 r. z obecnych 2 tys. zł do 2,1 tys. zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa wy nosząca W Niemczech, największej gospodarce Europy, minimalna płaca była o 500 euro niższa niż w najmniejszym kraju Beneluksu. W Niemczech minimalna płaca była na poziomie 1997 euro. x2OwHj. Płaca minimalna obowiązuje w 22 z 28 krajów Unii Europejskiej. Niemieccy eksperci porównali te stawki. Najwyższe ma Luksemburg, a jak wypadła Polska? Płaca minimalna w Niemczech pozostaje w tyle za poziomem stawek w większości krajów Europy Zachodniej – wynika z analizy Instytutu Gospodarki i Nauk Społecznych (WSI) w Duesseldorfie i Fundacji im. Hansa Boecklera. W Niemczech średnie stawki minimalne wynoszą obecnie 8,84 euro za godzinę. Lepiej jest w Belgii, gdzie za godzinę pracy pracodawca musi zapłacić co najmniej 9,47 euro oraz w Holandii (9,68 euro) i Francji (9,88 euro). Najwyższą płacą minimalną ma Luksemburg – aż 11,55 euro. Niższe płace mają kraje Europy Południowej: Grecja - 3,39 euro, Hiszpania – 4,46 euro. Jeszcze mniejsze stawki obowiązują w Polsce (w przeliczeniu 2,85 euro), Czechach (2,78) i Rumunii (2,50). Przeczytaj też: Niemcy: Płaca minimalna tylko na papierze Płaca minimalna w 22 krajach UE Jak wynika z analizy WSI, stawki minimalne obowiązują w 22 z 28 krajów Unii Europejskiej. W 19 z nich zostały podwyższone na początku tego roku lub w roku 2017, a średnia podwyżka nominalna (czyli bez uwzględnienia inflacji) wyniosła 4,4 proc. Po uwzględnieniu inflacji zostaje już tylko 2,8 proc. Niemcy: W 2019 r. płaca minimalna może wzrosnąć o 0,35 euro W Niemczech obecna stawka obowiązuje już od stycznia 2017, ale już w połowie tego roku specjalna komisja zadecyduje o wysokości podwyżki. Według obliczeń Federalnego Urzędu Statystycznego najniższa płaca mogłaby wzrosnąć w 2019 r. o 0,35 eurocentów. Wtedy za godzinę pracy przypadałoby w Niemczech 9,19 euro. Największy wzrost w Europie Środkowo-Wschodniej W dalszym ciągu w wielu krajach płaca minimalna jest niska – mierząc ją w stosunku do ogólnego poziomy wynagrodzeń – piszą naukowcy. Pokazuje to porównanie z medianą płacową, czyli wartością, która dzieli wszystkie dane na pół. W Niemczech w 2016 r. płaca minimalna wynosiła dokładnie 47 proc. mediany, czyli kształtowała się wyraźnie poniżej progu niskich płac. 13 krajów miało lepsze wyniki, w tym Polska, Francja i Portugalia. Największą dynamikę wynagrodzeń eksperci Fundacji im. Hansa Boecklera obserwują w Europie Środkowo-Wschodniej. Najniższe płace wzrosły w tych krajach o co najmniej 5 proc., nierzadko nawet kilkanaście. Z kolei w Europie Zachodniej i Południowej podwyżki wynosiły od 1,2 proc. (we Francji) do przynajmniej 4 proc. (w Hiszpanii, Portugalii i Wielkiej Brytanii). EPD, DPA / Katarzyna Domagała Wynagrodzenia w Niemczech: minimalne i średnie wynagrodzenie w Niemczech według zawodów, tabele wynagrodzeń w 2022, 2021 r. Ta strona zawiera dane dotyczące średniego i minimalnego wynagrodzenia w Niemczech według lat, zarówno dane podsumowujące, jak i osobno dla wielu zawodów. Specjalne tabele pokazują średnie pensje dla krajów Europy i Unii Europejskiej. Również w naszym specjalnym katalogu znajdziesz informacje na temat wynagrodzeń według zawodów w Niemczech. Ponadto oddzielna strona witryny poświęcona jest informacjom na temat podatków i opłat w Niemczech w wynagrodzeniu (brutto/netto). Informacje na stronie: Minimalna płaca w Niemczech Średnia pensja w Niemczech Niemiecki wskaźnik wzrostu wynagrodzeń Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia Wynagrodzenia według zawodów – katalog Przydatne linki Komentarze i pytania § Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na 2022, 2021 r. Od 2015 r. na terenie całych Niemiec obowiązuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348)). Początkowa stawka minimalna wynosiła 8,50 euro za 1 godzinę pracy. Zatem każdy pracownik w Niemczech, z pewnymi wyjątkami, ma prawo do minimalnego wynagrodzenia określonego prawem. Prawo to reguluje również termin wypłaty wynagrodzenia, a mianowicie: wynagrodzenie musi być wypłacone pracownikowi w uzgodnionym terminie, ale nie później niż ostatniego roboczego dnia bankowego w miesiącu następującym po miesiącu, w którym praca została wykonana. Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na 2022 r. wynosi euro brutto za 1 godzinę pracy. Minimalne wynagrodzenie w Niemczech Jakie jest minimalne wynagrodzenie w Niemczech? Płaca minimalna w Niemczech na 2022 r. wynosi euro brutto za 1 godzinę pracy. W niektórych branżach prawo ustala wyższe stawki płacy minimalnej, przekraczające określoną stawkę minimalnego wynagrodzenia o 1-2 euro. Najwyższa płaca minimalna jest ustalana w budownictwie dla wykwalifikowanych pracowników i przekracza całkowitą stawkę minimalnego wynagrodzenia o ponad 50%. Poniższa tabela zawiera obliczenie płacy minimalnej za 1 dzień, tydzień i miesiąc w oparciu o całkowitą stawkę minimalnego wynagrodzenia za godzinę. Tabela 1: Minimalna płaca w Niemczech w 2022 r. Okres czasu W euro W złotych * 1 godzina 1 dzień (8 godzin) 1 tydzień (40 godzin) 1' 1 miesiąc (160 godzin) 1' 7' Zmiana minimalnej płacy w Niemczech Minimalne wynagrodzenie w Niemczech rośnie z roku na rok. Poniższa tabela 2 przedstawia dane dotyczące zmiany wysokości płacy minimalnej począwszy według lat. Tabela 2: Zmiana płacy minimalnej w Niemczech według lat Rok Stawka godzinowa Stawka miesięczna, 160 godzin € € € € € € € € € € € € € € € € € € Interesujące fakty na temat minimalnego wynagrodzenia w Niemczech Według Federalnego Urzędu Statystycznego w Niemczech, przed wprowadzeniem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, było około 4 milionów miejsc pracy opłacanych mniej, niż początkowa minimalna stawka 8,50 euro za 1 godzinę pracy. W Niemczech Wschodnich stanowiło to 11% wszystkich miejsc pracy. Po wprowadzeniu ustawy o płacy minimalnej liczba pracujących według stawki minimalnej wyniosła 1,9 miliona miejsc pracy. Studenci i stażyści zarabiają mniej niż wynosi płaca minimalna. Więcej kobiet niż mężczyzn pracuje przy płacy minimalnej, a mianowicie. Informacje na temat minimalnej emerytury w Niemczech znajdują się na następnej stronie: Мinimalna emerytura socjalna w Niemczech Informacje na temat zasiłków dla bezrobotnych w Niemczech można znaleźć na naszej stronie internetowej: Zasiłki dla bezrobotnych w Niemczech § Przeciętne wynagrodzenie w Niemczech 2022, 2021 r. Średnia pensja w Niemczech nie jest ustalana przez prawo, różni się w zależności od różnych czynników, do których należą: kraj związkowy lub region Niemiec, poziom wykształcenia, wielkość przedsiębiorstwa, przemysł, płeć i niektóre inne czynniki, które zostały omówione poniżej na tej stronie. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia (brutto) w Niemczech na rok 2021 wyniosła 4' euro za 1 miesiąc pracy. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia w Niemczech Wielkość przeciętnego wynagrodzenia brutto w Niemczech, w tym wszystkich dodatków, premii i dopłat, przed potrąceniem podatków i opłat na rok 2021 wyniosła 4' euro za 1 miesiąc pracy. Szczegółowe informacje na temat średniej pensji w Niemczech za miesiąc i rok netto i brutto można znaleźć na osobnej stronie naszej witryny. § Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w Niemczech, realne i nominalne zmiany wysokości płac Poniższa tabela 3, jak również poniższe wykresy, pokazują zmianę wynagrodzeń w Niemczech według lat. Jako wskaźniki zmian wielkości płac przyjęto dwa indeksy: the wskaźnik realnej płacy (niem. Reallohnindex) i wskaźnik nominalnej płacy (niem. Nominallohnindex). Oba wskaźniki przedstawiają procentową zmianę wynagrodzeń w stosunku roku, przyjętego za podstawę jako 100%. Nominallohnindex - jest to zmiana procentowa wynagrodzeń w stosunku do roku przyjętego jako podstawa roku bazowego. Reallohnindex - jest to Nominallohnindex, skorygowany o wskaźnik zmiany cen konsumpcyjnych, tj. przedstawia realne wzrosty płac. Tabela 3: Zmiana miesięcznego wynagrodzenia brutto w Niemczech według lat Rok kalendarzowy Wynagrodzenie, w euro Reallohnindex, w % Nominallohnindex, w % 2021 4' 2020 3' 2019 3' 2018 3' 2017 3' 2016 3' 2015 3' 2014 3' 2013 3' 2012 3' Wykres 1. Wskaźniki zmiany wynagrodzeń według lat Rozmowa o podwyższeniu wynagrodzenia w przedsiębiorstwie w Niemczech W Niemczech rozmowę z szefem i bezpośrednim przełożonym na temat podnoszenia wynagrodzenia uważa się za normalną. Kierownicy są gotowi na takie rozmowy i oczekują ich. Rozmawiając z szefem na temat podnoszenia wynagrodzenia, zgodnie z zaleceniami magazynu Spiegel, należy kierować się następującymi zasadami: Nie wstydź się rozmawiać z szefem na temat podniesienia pensji; Musisz mieć wyobrażenie o pożądanej podwyżce; Pożądana kwota pieniędzy musi być uzasadniona twoimi kwalifikacjami i wiedzą; Rozmawianie o podnoszeniu wynagrodzenia jest zalecane 1 raz na półtora roku; Powody podniesienia wynagrodzenia muszą być mądrze wybrane, główne z nich: twój wkład w działalność firmy. § Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, porównanie wynagrodzeń według lat W Niemczech na realną płacę wpływają różne czynniki, w tym różnica między rzeczywistą płacą mężczyzn i kobiet. Jak widać z poniższej tabeli 4, mężczyźni w Niemczech zarabiają więcej niż kobiety. Poniższa tabela przedstawia dane dotyczące zmian wynagrodzeń (brutto) w ujęciu rocznym w Niemczech przy pełnym zatrudnieniu i wszystkich dodatkowych płatnościach, z podziałem na średnie wynagrodzenie mężczyzn i kobiet. Tabela 4: Porównanie średnich wynagrodzeń mężczyzn i kobiet w Niemczech Rok kalendarzowy Wynagrodzenie dla mężczyzn,euro miesięcznie Wynagrodzenie dla kobiet,euro miesięcznie Różnica, euro 2021 4' 3' 2020 4' 3' 2019 4' 3' 2018 4' 3' 2017 3' 3' 2016 3' 3' 2015 3' 3' 2014 3' 3' 2013 3' 3' 2012 3' 2' Jak widać z powyższej tabeli 4, w 2021 roku kobiety zarabiały średnio mniej o euro miesięcznie, co stanowi różnicę o W ciągu ostatnich kilku lat różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stopniowo maleje. Informacje na temat średniej emerytury w Niemczech znajdują się na następnej stronie: Średnia emerytura w Niemczech § Czynniki wpływające na poziom wynagrodzeń w Niemczech Poziom wynagrodzenia według regionów, landów w Niemczech Według Federalnego Urzędu Statystycznego w 2019 roku, poziom wynagrodzenia wykwalifikowanych specjalistów i kadry kierowniczej w Niemczech zależy od regionu Niemiec i może się różnić nawet o 80%. Najwyższe pensje odnotowano w landach Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Brema, Hesja, Nadrenia Północna-Westfalia, Kraj Saary dalej spadkowo Dolna Saksonia, Hamburg, Nadrenia-Palatynat, następnie Berlin, Szlezwik-Holsztyn, Saksonia, Turyngia a na końcu na samym dole listy Meklemburgia-Pomorze Przednie, Brandenburgia, Saksonia-Anhalt. Zatem najwyższe pensje otrzymują w południowych regionach Niemiec, najniższe w krajach byłych Niemiec Wschodnich, wcześniej NRD. Wysokość wynagrodzenia w zależności od wielkości przedsiębiorstwa W większych przedsiębiorstwach pensje są znacznie wyższe niż pensje w małych firmach w tych samych zawodach. Na przykład wynagrodzenie lekarzy w przedsiębiorstwie zatrudniającym ponad 1000 pracowników różni się o 30% od wynagrodzenia lekarzy w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 500 pracowników. Wynagrodzenie inżynierów w tych samych warunkach może różnić się do 10%. Wynagrodzenie w zależności od poziomu wykształcenia Poziom wykształcenia również wpływa na wysokość płac, im wyższe wykształcenie, tym wyższe wynagrodzenie. Wynagrodzenia według branży Płace zależą również od branży, w której dana osoba pracuje. Poniższa lista zawiera branże zaczynające się od tych z najwyższym poziomem wynagrodzenia. Banki Przemysł farmaceutyczny Przemysł motoryzacyjny Telekomunikacja Przemysł chemiczny Inżynieria Sprzęt medyczny Transport kosmiczny i lotniczy Ubezpieczenia Energetyka Handel Rolnictwo Usługi zdrowotne i społeczne Agencje i reklama Rekreacja i turystyka Edukacja Produkcja rękodzieła Hotele i gastronomia § Wynagrodzenia według zawodów - katalog zawodów i średnich wynagrodzeń w Niemczech Poniżej znajduje się katalog informacji o wynagrodzeniach według zawodów w Niemczech. Aby przejść do informacji o wynagrodzeniu według zawodu, kliknij poniższe linki. wynagrodzenie architektówwynagrodzenie bibliotekarzy, bibliotekarzy archiwistów, pracowników muzeówwynagrodzenie brokerów, pośredników w obrocie, nieruchomościami, pośrednikówwynagrodzenie budowniczychwynagrodzenie dozorców, sprzątaczekwynagrodzenie ekonomistów, finansistów, bankierów, ubezpieczycieliwynagrodzenie elektrykówwynagrodzenie florystów, ogrodników, pracowników ogrodowych, parkowychwynagrodzenie fotografówwynagrodzenie fryzjerów, kosmetologówwynagrodzenie górników, pracowników górniczychwynagrodzenie gospodyń domowych, guwernantek, nauczycielek domowychwynagrodzenie inżynierów, technologów, mechanikówwynagrodzenie kierowców, kierowców ciężarówek, kurierówwynagrodzenie krawcowych, krawcowych, szewców, kaletnikówwynagrodzenie księgowychwynagrodzenie kucharzy, pracowników kuchniwynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, chirurgów, stomatologówwynagrodzenie listonoszywynagrodzenie masażystówwynagrodzenie kierowników, przełożonych, zarządców, dyrektorówwynagrodzenie muzyków, artystów, aktorów, pracowników kulturalnychwynagrodzenie nauczyciele, wykładowców, pedagogów, trenerów, wychowawcówwynagrodzenie nianiwynagrodzenie pilotówwynagrodzenie policjantów, strażaków, ochroniarzy, sędziówwynagrodzenie pracowników, fachowcówwynagrodzenie programistów, specjalistów ITwynagrodzenie ślusarzywynagrodzenie spawaczywynagrodzenie sprzedawców, sprzedających, kasjerówwynagrodzenie tokarzy, frezowników, szlifierzywynagrodzenie tragarzywynagrodzenie tłumaczy, ustnych i pisemnychwynagrodzenie zegarmistrzy, zegarmistrzywynagrodzenie łącznościowców, sygnalistów, operatorów radiowych, telefonicznych, telefonistówwynagrodzenie opiekunek, pracowników socjalnych, sanitariuszy, personelu opiekuńczego § Przydatne linki Mindestlohnkommission Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Mindestlohn Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns Statistisches Bundesamt (Destatis) Gehaltsübersicht, Stepstone Przypisy: * Kurs wymiany euro w tabelach przyjęty jest na dzień 01 marca 2022 r. i wynosi zł według kursu Europejskiego Banku Centralnego. Kursy wymiany euro i złotego w Niemczech. Strony: 12345Średnia i minimalna płaca w NiemczechŚrednie wynagrodzenia w krajach UEPodatki i opłaty nakładane na wynagrodzenia w NiemczechPrzeciętne wynagrodzenie według zawodu w NiemczechŚrednia pensja w Niemczech w 2022 r. miesięcznie w rublach i euroPowiązane tematy: Minimalna emerytura w NiemczechNiemieckie prawo pracyZezwolenie na pobyt i pracę w NiemczechJak znaleźć pracę w NiemczechPomoc w zakresie zatrudnienia w NiemczechDarmowe kursy niemieckiego w Niemczech Sieci społecznościowe Facebook W kontakcie Twitter Informacja Kalendarz świąt i wakacji w Niemczech Zatrudnienie w Niemczech Praca dla Polaków w Niemczech Zasiłki w Niemczech Emerytury w Niemczech Wynagrodzenia w Niemczech Wyszukiwanie osoby w Niemczech Kursy euro, PLN i rubla w Niemczech Inflacja w Niemczech Książka telefoniczna, kody niemieckich miast Język niemiecki w Niemczech Wydarzenia w Niemczech Zagraniczne diaspory (uchodźcy) w Niemczech Ciekawe fakty o Niemczech Niemcy – wszystko o kraju Kraje federalne, stolice Struktura polityczna Niemiec Budżet Niemiec Niemiecki klimat Miasta w Niemczech Imigracja do Niemiec Stały pobyt w Niemczech Migracja zarobkowa do Niemiec Główne sekcje serwisu Reklamy i ogłoszenia Mieszkać oszczędnie w Niemczech (w języku rosyjskim) Sklepy internetowe О nas Impressum Zastrzeżenie (ograniczenie odpowiedzialności) Polityka prywatności Korzystanie z plików cookie Warunki użytkowania strony internetowej Impressum Disclaimer, Haftungsausschuss Datenschutzerklärung Cookie-Richtlinie AGB, Nutzungsbedingungen Reklama w Niemczech Mapa strony Zdjęcie do strony Różne Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktyczno-technicznych aspektów stosowania wymogu płacy minimalnej wg stanu na r. Informacja dla polskich firm usługowych działających na rynku niemieckim nt. formalnych i praktyczno-technicznych aspektów stosowania wymogu płacy minimalnej wg stanu na r. W nawiązaniu do poprzednich informacji WPHI dot. płacy minimalnej w Niemczech: W dniu r. odbyło się robocze spotkanie przedstawicieli zagranicznych placówek w Berlinie z grupą urzędników administracji federalnej odpowiadających za praktyczne wdrażanie systemu ustawowej płacy minimalnej(Federalne Min. Pracy, Federalne Min. Finansów, Federalne Min. Infrastruktury, MSZ, Urzędu Kanclerskiego). Spotkanie zorganizowano w celu wyjaśnienia niektórych wątpliwości prawnych oraz dla uzyskania praktycznych i technicznych wytycznych dot. stosowania wymogu płacy minimalnej (niem. MiLoG) i związanych z tym formalnościami dla branży transportowej oraz innych branż usługowych objętych niemieckimi regulacjami (łącznie 15 branż). Na początku spotkania prowadząca spotkanie Dyr. Schneider-Sievers z Federalnego Min. Pracy poinformowała o wprowadzeniu tego dnia czasowego zawieszenia regulacji MiloG, w tym obowiązku informacyjnego tylko dla przewozów tranzytowych, do momentu wyjaśnienia zgodności tych regulacji z prawem UE. Nie ma na razie podobnego wyjątku dla przewozów kabotażowych i docelowych oraz innych branż w przypadku świadczenia pracy i usług na terenie Niemiec. W trakcie spotkania uzyskano następujące wyjaśnienia: Dla branży transportowej: - nie ma na razie żadnych wyłączeń (poza tranzytem) ze względu na czas przejazdu na terenie Niemiec (dotyczy to np. przewiezienia taksówką pasażera ze Słubic do Frankfurtu) oraz ze względu na ładowność samochodu i liczbę przewożonych zarobkowo osób (czyli także samochody do 3,5 ton oraz małe busy z liczbą pasażerów do 8 osób); - płaca minimalna dotyczy także drugiego kierowcy ewent. innych osób (np. pilot wycieczki), a praktycznie jedynym dokumentem, którym powinien się legitymować kierowca to dokument tożsamości (zgodnie z par. 2a ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia). Wbrew wcześniejszym informacjom nie ma wymogu posiadania przez kierowcę kopii umowy o pracę czy kopii wysłanego formularza informacyjnego 037 mobil; - niemiecki urząd celny, do którego faksem wysyłane są zgłoszenia, nie odsyła potwierdzenia otrzymania formularza. Strona niemiecka poinformowała, że w najbliższych tygodniach planowane jest stworzenie innych form zgłoszenia niż tylko faksem; - strona niemiecka podkreśla, że kontrole będą prowadzone wyrywkowo, a ewent. kary stosowane w przypadku umyślnego wykroczenia i to po udowodnieniu przez organ kontrolujący; kierowcy w żadnym przypadku nie będą kontrolowani w zakresie MiloG, ani też karani; odpowiedzialność w tym zakresie ponoszą jedynie pracodawcy; - nie ma jednolitego wzoru dla prowadzenie dokumentacji czasu pracy kierowcy na terenie Niemiec, w przypadku kontroli sprawdzane będą 4 dokumenty: rozliczenie czasu pracy, rozliczenie wynagrodzenia za okres pracy na terenie Niemiec wg stawki 8,50 euro brutto, umowa o pracę ewent. odpowiedni aneks oraz dowody wypłaty pracownikowi ww. wynagrodzenia; treść a nie forma będzie w tym przypadku istotna dla kontrolujących; - od naliczonego wynagrodzenia nalicza się i odprowadza składki do ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy wg polskich, a nie niemieckich stawek; - przewozy realizowane przez jednoosobowe firmy transportowe nie podlegają regulacjom MiloG; - przewozy transportem własnym eksportera podlegają tym regulacjom tylko w sytuacji, o ile działalność transportowa firmy nie przekracza 30% obrotu całości obrotu firmy; - przewozy środkami transportu należącymi do podmiotów publicznych nie podlegają regulacjom zgłoszeniowym MiloG (o ile nie prowadzą zarobkowej działalności transportowejjak np. przejazd na wycieczkę do Niemiec autobusem szkoły, jednak w przypadku wynajęcia autokaru od firmy przewozowej wyłączenie takie już nie obowiązuje); - rozliczenie i wypłata należnego pracownikowi wynagrodzenia powinna nastąpić w uzgodnionym z pracownikiem terminie lub najpóźniej do ostatniego dnia bankowego (wg kalendarza bankowego dla Frankfurtu n. Menem) miesiąca następującego po miesiącu wyświadczonej pracy; - dla potrzeb prawidłowego naliczenia płacy minimalnej w Niemczech wypłacanej w obcej walucie stosuje się zasadę kursu waluty zgodnie z art. 107 ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się. Aktualne kursy kwartalne publikowane są na: Dla złotego kurs na I kwartał roku 2015 wynosi: 1 euro = 4,20664 PLN. Informacje własne istotne dla innych branż: - przemysł wystawienniczy: polskie firmy realizujące na terenie Niemiec zabudowę i demontaż stoisk na targach i wystawach przed przystąpieniem do prac, powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących przy ww. zabudowie, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża budowlana: mimo i tak już wysokiej płacy minimalnej w oddelegowaniu pracowników (10,75 euro), wraz z MiloG doszły dodatkowe obowiązki w zakresie ewidencji czasu pracy i rozliczenie wypłacanego wynagrodzenia. Dla kierowców oddelegowanych do prac w budownictwie płaca minimalna wynosi 14,20 EUR w zachodnich landach i 10,75 EUR we wschodnich. - branża gastronomiczna, hotelarska, obsługi widowisk, jarmarków i wesołych miasteczek, sprzątania pomieszczeń (do końca 2015 r. EUR), prac w leśnictwie (7,40 i 7,20 EUR do końca 2015 dopiero od r. jednolita stawka 8,60 EUR brutto):przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża usług ochroniarskich, oddelegowania do prac górniczych, usług pralniczych dla hoteli czy szpitali (8,50 EUR w zachodniej części i 8,00 w nowych landach do końca 2015 r.) oraz oddelegowania do prac w segregacji odpadów i oczyszczania ulic (8,86 EUR):przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; - branża ubojni i obróbki mięsa: dla oddelegowanych z Polski pracowników obowiązuje stawka 8,00 EUR do końca września 2015 r, potem już 8,60 EUR do końca listopada 2016 r. przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża usług szkoleniowych: dla oddelegowanych z Polski pracowników obowiązuje stawka 13,35 i 12,50 EUR w nowych landach do końca 2015 r. Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035; w kwestii przechowywania dokumentów uzyskano wyjaśnienie, że kosztowny i uciążliwy obowiązek przechowywania na terenie Niemiec dokumentacji pracowniczej osób pracujących, oznacza przede wszystkim fizyczne posiadanie tych dokumentów w trakcie tych prac i tylko na okres tych prac na terenie Niemiec; - branża opiekuńcza: obowiązuje do końca 2015 roku stawka 9,40 EUR brutto w zachodniej części Niemiec i 8,65 EUR w nowych landach. Przy oddelegowaniu obowiązki informacyjne w formie zgłoszenia na formularzu 00035. Nadal jednak możliwa jest korzystna dla wysyłającej firmy forma delegacji służbowej. Trzeba jednak pamiętać, że kwalifikowane opiekunki i pomoc domowa z np. Polski mają wprawdzie prawo do minimalnego wynagrodzenia, jednak egzekwowanie tego wymogu wydaje się być prawie niemożliwe ze względu na ograniczenie obowiązku informacyjnego tylko do przedsiębiorców oraz zakaz kontroli celnej takiego zatrudnienia w gospodarstwach domowych; ponadto pomoc domowa nie jest kwalifikowana jako branża opiekuńcza i obowiązuje maksymalna stawka 8,50 EUR brutto za godzinę, bez obowiązku zgłoszeniowego. - branża użyczania pracowników: wynegocjowane wcześniej stawki branżowe dla pracowników użyczanych/tymczasowych pozostaną w mocy do końca obowiązywania dotychczasowych układów zbiorowych. Oznacza to, że do końca marca 2015 roku najniższa stawka przy pracy tymczasowej wynosić będzie 8,50 EUR w zachodniej części Niemiec oraz po 7,86 EUR we wschodnich landach i w Berlinie. Od kwietnia 2015 do maja 2016 roku wynagrodzenie tej grupy pracowników na zachodzie kraju wyniesie 8,80 EUR, a na wschodzie i w stolicy Niemiec 8,20 EUR za godzinę pracy. Od czerwca do grudnia 2016 roku najniższe wynagrodzenie pracowników tymczasowych na zachodzie przekroczy o 0,50 EUR płacę minimalną, a na wschodzie i w Berlinie będzie równe dokładnie ustawowej płacy minimalnej. Po 2017 roku skończy się okres obowiązywania układu i pracownicy tymczasowi, bez względu na region Niemiec, będą podlegać nowym przepisom. Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033038 mobil, 033038 lub 033036 dla klasycznego oddelegowania; Więcej szczegółowych informacji dot. stawek w przypadku oddelegowania z Polski dekarzy, elektromonterów, malarzy i montażystów rusztowań znajduje się na stronie: Przed przystąpieniem do prac, firmy powinny dokonać zgłoszenia na formularzu 033035. Podsumowanie: Ponadto w trakcie spotkania zgłosiliśmy szereg innych uwag i wątpliwości prawnych oraz zapytań proceduralnych, jednak głównym celem spotkania było pozyskanie informacji potrzebnych polskim przedsiębiorcom do funkcjonowania w obecnym stanie prawnym bez narażania się na dotkliwe kary. Strona niemiecka w zakończeniu spotkania podkreśliła, że nie jest celem MiloG zakłócenie obrotu gospodarczego, szczególnie z krajami sąsiedzkimi, a sygnalizowane utrudnienia są na bieżąco analizowane i ulegną korekcie na szczeblu wykonawczym w najbliższych tygodniach i ewent. miesiącach, jednak bez naruszania zasadniczych mechanizmów regulacyjnych przewidzianych MiloG i innymi ustawami. W załączeniu informator w j. polskim opracowany przez niemieckie związki zawodowe z informacjami istotnymi także dla pracodawców. Opracował: Jan Masalski - Radca WPHI Berlin, r. Uwaga: Niniejsza informacja nie jest źródłem prawa i nie zastępuje regulacji prawnych. Ww. treści przy całej staranności autora nie stanowią wiążącej opinii prawnej i są informacją, a nie doradztwem prawnym. Autor nie ponosi odpowiedzialności za rezultaty działań podjętych w oparciu o zamieszczone informacje. Dla uzyskania wiążącej porady prawnej właściwe są kancelarie prawne.

płaca minimalna w niemczech 2018